Le coût de l’embauche d’un apprenti

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Le coût de l’embauche d’un apprenti comprend :

La rémunération

La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC pour les jeunes selon leur âge, leur parcours, les niveaux de diplôme, enfin la branche professionnelle de l’employeur.

Le montant de la rémunération est majoré à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.

La rémunération, pour chaque année, change à la date de signature du contrat.

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Le financement des frais de formation

 Deux cas de figures sont à distinguer :
• Dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif.
• Hors branche.

  •  Pour les établissements de la branche UNIFED, le coût des formations de ME, ES, EJE, ASS et CESF est totalement pris en charge par l’OPCA «UNIFAF ».
  •  Pour les établissements privés lucratifs, le coût de la formation est à la charge de l’employeur ou pris en charge si l’employeur a versé sa taxe d’apprentissage au CFA. Ces employeurs peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations sociales et d’aides du Conseil Régional.
  •  Pour les établissements du secteur Public, le coût de la formation est à la charge de l’employeur.