Les professionnels, responsables d’une unité de travail, assurent l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre des projets de service.
Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d’interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. Dans leurs fonctions, ils disposent d’autonomie, d’initiative et de responsabilité dont le degré varie selon leur position hiérarchiques dans la structure et le niveau de délégation.
Les postes proposés, requièrent une grande rigueur, ainsi que des capacités d’autonomie, d’anticipation et d’organisation pour animer une équipe pluridisciplinaire, apporter un usagers
exerce son activité principalement dans les associations à but non
regard professionnel et bienveillant sur les situations des
lucratif, les collectivités territoriales et la fonction publique, et les organismes d’accueil spécialisés privés dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance, de la santé et de l’insertion sociale et professionnelle...
OBJECTIFS
- Savoir Concevoir et conduire des projets d’unité ou de service dans le cadre du projet institutionnel
- Savoir-faire une Expertise technique
- Manager une équipe
- Savoir organiser son travail, la gestion administrative et budgétaire d’une unité ou d’un service.
- Communication, interface, gestion de partenariat
- Evaluation, développement de la qualité
MODALITÉS D’INSCRIPTION
· Signer un contrat d’apprentissage avec un employeur.
· Remplir le dossier d’inscription sur le site du CFA GIAPATS.
· Réussir l’épreuve oral d’admission en entrée en formation.
ALLÉGEMENTS & DISPENSES
Des allègements de formation ou des dispenses d’épreuves de certification sont possibles pour des candidats titulaires de diplôme ou de certificat mentionnés à l’annexe III de l’arrêté du 31 août 2022 déjà cité.
Les allègements et dispenses seront inscrits dans le protocole d’allègement des centres de formation.
DURÉE & COûT DE LA FORMATION
La durée du contrat peut être variable en accord avec l’apprenant et l’employeur. La formation préparant au CAFERUIS se déroule sur une période de 12mois.
Pour l’apprenti, la formation est totalement gratuite.
Formation théorique 400 heures
La formation s’articule autour de 4 blocs de compétences (BC) :
BC 1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale (150h)
BC 2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale (100h)
BC 3 : Gérer les volets administratifs, logistique et budgétaire d’une unité (60h)
BC 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service (90h)
Les blocs de compétences peuvent être validés séparément après jury plénier et sont acquis àvie
Formation pratique 420 heures
Expérience sur le terrain emploi en Alternance avec la formation.
La formation pratique se déroule sous la forme d’un stage long effectué auprès d’un professionnel exerçant des fonctions d’encadrement et de Maitre d’apprentissage dans un établissement ou service social ou médico-social. Les Modalités d’évaluation du stage long s’effectuent en collaboration avec le Maitre d’apprentissage et l’UFA.
RÉSULTATS
(BASES SUR LES FORMATIONS AUTRE QUE PAR L’APPRENTISSAGE)
- Taux de réussite : 100% - Taux d'abandon : 12%
- Taux d'insertion : 60% - Taux de satisfaction : 87.2
Lieux & calendriers de formation
Contactez-nous pour plus d'informations sur cette formation.
VALIDATION DE LA FORMATION
Présence aux cours et méthodologies, participation, travaux intermédiaires (DST, fiches de lecture,exposés collectifs, enquête de terrain, travaux de groupe) et écrits professionnels + épreuve orale.
Parcours de formation
Inser Jeunes
Le projet structurant de transformation et de modernisation de l’État, un service numérique à l’usage du citoyen. Il s’inscrit dans une démarche de transparence sur la qualité des services des établissements et centres de formation, permettant aux jeunes de disposer d’éléments objectifs dans le choix de leur orientation.
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