Les professionnels, responsables d’une unité de travail, assurent l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre des projets de service.
Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d’interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. Dans leurs fonctions, ils disposent d’autonomie, d’initiative et de responsabilité dont le degré varie selon leur position hiérarchiques dans la structure et le niveau de délégation.
Les postes proposés, requièrent une grande rigueur, ainsi que des capacités d’autonomie, d’anticipation et d’organisation pour animer une équipe pluridisciplinaire, apporter un usagers
exerce son activité principalement dans les associations à but non
regard professionnel et bienveillant sur les situations des
lucratif, les collectivités territoriales et la fonction publique, et les organismes d’accueil spécialisés privés dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance, de la santé et de l’insertion sociale et professionnelle...
MODALITÉS D’INSCRIPTION
Conformément à l’arrêté du 8 juin 2004, une sélection des candidats est organisée, à partir de l’étude des dossiers et d’un entretien devant un jury. Selon les niveaux de diplômes et les expériences, des allègements de formation sont étudiés au plan théorique.
DURÉE & COûT DE LA FORMATION
l’apprenant et l’employeur. La formation préparant au CAFERUIS se déroule sur une période de 12 mois.
Formation théorique
402 h de formation selon la version proposée.
La formation permet d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier, organisées en quatre domaines de
compétences :
DC1 / Conception et conduite de projets d’unité ou de service : 90 heures
DC2 / Expertise technique : 152 heures
DC3 / Management d’équipe : 100 heures
DC4 / Organisation du travail, gestion administrative et budgétaire : 60 heures
La conduite de réflexions collectives, la multiplication de travaux en groupes restreints, la production régulière d’écrits sont la garantie pour le stagiaire d’élaborer sa propre connaissance. Chacun devient ainsi, l’artisan de sa formation, chacun développe ses capacités de compréhension et d’adaptation. La formation favorise un réel travail d’appropriation des connaissances et la possibilité d’entrevoir des applications pratiques. (Programme de formation détaillé est disponible sur demande)
Formation pratique
Expérience sur le terrain emploi en Alternance avec la formation.
Les Modalités d’évaluation du stage long s’effectuent en collaboration avec le Maitre d’apprentissage et l’UFA.
RÉSULTATS
(BASES SUR LES FORMATIONS AUTRE QUE PAR L’APPRENTISSAGE)
- Taux de réussite : 100% - Taux d'abandon : 12%
- Taux d'insertion : 60% - Taux de satisfaction : 87.2
Lieux & calendriers de formation
VALIDATION DE LA FORMATION
Chaque DC fait l’objet d’une épreuve de certification en vue de l’obtention du CAFERUIS.
Niveau II
Parcours de formation
Inser Jeunes
Le projet structurant de transformation et de modernisation de l’État, un service numérique à l’usage du citoyen. Il s’inscrit dans une démarche de transparence sur la qualité des services des établissements et centres de formation, permettant aux jeunes de disposer d’éléments objectifs dans le choix de leur orientation.
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